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Moi perso ca m'était arriver avec une agence de recrutement, j'avais simplement indiqué que j'avais déja postulé auprès de cette meme société

Jouer au c*n jusqu'au bout on sait jamais, t'auras p'tet 2 salaires :+

(mais keskelsoncone les SSII...)

Et au pire, ce sont les commerciaux qui passent pour des buses :

Cher (pigeon) client, nous sommes (looser) leader sur le marché et nous vous proposons un de nos plus fidele (esclave) collaborateur qui ne s'épanouit que dans les (pieges à cons) challenges forts (prepare la vaseline)

Et d'un seul coup, tu te retrouves avec un CV qui, dans la vie normale, ferait de toi un leader du M.I.T mais en fait te permet d'avoir à peine un SMIC amélioré...

J@r0d a écrit:

Hum toi t'aime pas les SSII on dirait    reamarque moi non plus, j'ai été embauché, louez, revendu, embauché a nouveau enfin bref a part construire mon CV en y mettant de bonne référence c'est tout ce que cela m'aura apporté 

Pfff 15 ans de SSII ca fini par user un peu :+ et pourtant y'a eu une bonne epoque

Faut pas non plus tout voir en noir. Une SSII peut aussi être un point d'entrée dans une boite qui n'embauchera jamais en direct.

Je regarde là où je suis, les "jeunes" qui sont en place, ils ont quasiment tous été presta avant de passer en interne.

Vu l'arsenal juridique, t'embauches plus trop à la légère de nos jours...

Il est clair que la flexiblité et la délégation des tâches pénibles est l'argument majeur. Quand on voit notre Code du Travail, je comprends largement le recours à la prestation pour "acheter de la tranquilité" face à ce gourbis.

Maintenant, je regarde là où je bosse ("grand groupe technologique de plus de 60000 personnes" ouarf), les mecs qui ont moins de 30 ans et qui sont internes, ils sont très majoritairement passés par de la presta avant embauche.

Faut évidemment pas se faire d'illusions, le recours à la prestation reste toujours un moyen d'avoir de la flexbilité et de contrôler des coûts.
Et tous les presta ne sont pas en "super période d'essai avant embauche".

De là à dire que c'est le mal absolu, faut pas s'enflammer. Du n'importe quoi j'en ai vu dans mes différents postes que ce soit interne ou presta.

Quand tu regarde les offres d'emploi, c'est SSII ou boite d'interim. Moi je reçois que ça...
Et QUE du dev. Moi je cherche un poste d'ingé réseaux et/ou systèmes... c'est la misère.

Bon, faut dire aussi en ce moment, je me bouge pas trop pour trouver. mais en province c'est le désert dans ce secteur.

Pour en revenir au sujet qui nous interesse, essaie de voir de quoi il s'agit exactement (moi je savais presque rien avant le jour de l'entretien où j'ai découvert de quoi il s'agissait réellement.)

Les SSII qui contacte comme ça "au hasard" c'est qu'elles ont personne à proposer donc elles essaient avec un nouveaux qu'elles ne connaissaent pas histoire de remporter l'affaire... Moi c'est encore pire puisque c'etait 1 grand groupe qui a demandé à une SSII qui elle même a demandé à une autre SSII. Moi j'etais enc ontacte avec le 3eme niveau... je te laisse imaginer combien ils osaient me proposer comme salaire...

Dernière modification par Phach (2007-04-28 12:05:17)

Un grand groupr (FT, Renault, PSA) a toujours interet a contacter plusieurs prestataires en meme temps, il en a les moyens d'ailleurs.

Je laisse la concurrence jouer son jeu, il y en aura au moins une qui me proposera un meilleur salaire que l'autre et peut etre meme un CDI si elle veut remporter l'affaire

Je voudrais savoir comment ca se passe entre salariés de prestatires differents qui bossent pour le meme client ? niveau relationnel surtout !!

Il y a une 3eme SSII qui me propose un autre poste dans la meme region que les deux autres (300 km de chez moi), elle me propose de me payer les deplacement et l'hotel pendant les 3 premiers mois de test, je demenage pas si je suis pas certain de passer la periode de test avec succes (et ca me laissera le temps de trouver un appartement)... Est ce que j'ai le droit d'exiger au moins  l'hotel des 2 premieres SSII qui n'ont parlé ni de frais de deplacement ni d'hotel ?

C'est certain que le code du travail ne suscite pas un enthousiasme délirant. C'est plus dur de virer un mec que de divorcer !

Les embauches "en dur" chez le client final etant quasi finie, reste tout de même a faire tourner les systemes et on arrive a des trucs rigolos du genre : "on fait des économies et on dégraisse le SI" et la, 7 personnes sur 8 sont jetées inutile de dire que l'histoire du SI est partie avec le dernier des 7 et que le demenagement qui a suivi a été treeeees drôle :+

Bien sur qu'ils doivent payer les frais de deplacement... pour en savoir plus, va consulter le site du munci -> http://www.munci.org/

Petit récap: A ce jour es tu embauché par l'une ou l'autre des SSII et elle souhaite te placer chez un client, ou bien alors tu n'es embauché ni chez l'une ni chez l'autre ?

MadStef a écrit:

Calimero a écrit:

Ca dépend de la ville de rattachement...

Heu non, je crois que ca depend du lieu du siege social de ta (ex|future) boite

Tout dépend si l'on se base sur les Convention Collective, sur le contrat ou sur le code du travail, j'ai jamais trop fouiner dans les convention de mon ex SSII mais y'a un secteur géographique défini par le contrat, moi le secteur c'était l'Ile de France

Je ne suis pas encore embauché, je ne sais meme pas si je vais etre retenu pour le poste, j'ai un entretien chez le client la semaine prochaine.

Je me pose la question des frais de deplacement parce que ca peut etre un element a negocier avec les deux SSII si je suis retenu pour le poste. Comme je disais, au moins pendant la periode de test, si jamais je ne suis pas gardé apres la periode de test, ou bien que le boulot ne me plait pas je serais pas perdant

Dernière modification par JalaL (2007-04-29 16:18:51)