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Moi je ne demande rien de plus qu'a être payé pour le travail que j'accomplis et effectivement si je sent qu'il y a un trop gros écart entre ce que je suis censer faire et ce que je fait vraiment alors j'en parle et si mon boss ne peut rien faire et qu'il me la joue a l'envers alors je pars (Cas de mon avant dernier taff ou j'était censé faire des interventions sur des postes, installation, accompagnement et ou je me retrouvait a gérer une base de connaissance, debuger des script foireux, fabriquer des master d'installation, faire du brassage, de la sécurisation de switch, des installations de ouf pour de gros évènements politique, etc.., j'ai été voir les responsables (ba oui dans une SSII y'en a plusieurs ils me l'ont fait a l'envers en me disant que ca faisait effectivement partie du job, que c'était évident et qu'ils n'avaient pas éténecessaire de le préciser al'embauche et qu'il n'avait pas les moyen de me payé plus donc tchao )


Mais bon la revalorisation n'a a mon sens que le but de justifier le salaire que tu attend, parce que pour ce qui est du CV, j'ai jamais vu un futur employeur me demander mes fiches de paye ou mes définitions de fonction, lors de mon entretient avecmon boss actuel, je lui ai dit que j'avais taffer pour un ministère, que j'avais une acréditation, que j'avais fait du reseaux, citrix, AD, cisco, j'ai été suffisament clair et persuasif pour qu'il n'ai pas besoin de se donner la peine de réclamer quelconque justificatif 

Et a contrario, on herite d'un tas de jeunes ingés qui viennent rebooter des serveurs... Alors oui, la définition d'un poste est importante

Ceci dit, n'oublies pas que, dès que tu mets tes mains dans de la prod, tu es amené a faire un peu de tout :+

tu es amené a faire un peu de tout

c'est a dire?

Mon probleme est plus de faire comprendre (si c'est necessaire) la difference entre un exploitant et un administrateur.

Je te donne un cas concret et tu comprendras ou est mon hic.

En cas de probleme, l'exploitant va prendre son telephone et faire appel a quelqu'un de plus competent sachant resoudre le probleme.
Dans la boite en question, il s'agit de prestataires.
Donc clairement, toutes les exigences et responsabilites sont deportées sur le prestataire.

L'administrateur (mon cas), lui, intervient et resoud le probleme, car il connait ses serveurs sur le bout des doigts (ou presque la plupart du temps).
En cas de probleme, c'est a se porte que l'on vient taper, c'est son telephone que l'on fait sonner et c'est à lui qu'on demande des comptes.

De plus il gere des environnements qui sont chers à sous-traités et pour lesquels il faut une reactivité. (messagerie, base de données, securité etc.)

Ce qui est marrant, c'est que mon patron sait me vendre en tant qu' "expert" messagerie, réseau, securite, base de données etc. aux filiales, mais me colle cette etiquette d'exploitant sur ma fiche de paye

lol oui je peux me resoudre a cela.

le probleme est que dans mon contrat, y a des belles phrases genre "assure les tâches confiées par le responsable de service"

En fait, il y a une redefinition de poste en cours suite à un constat du grand manitou qu'il y a des taches assumées par des personnes qui theoriquement ne le devraient pas.

Le soucy c'est que mon patron (qui a bien les boules qu'on change ma def) est en train de me preparer une nouvelle definition de poste version GPEC.
J'ai vu le "brouillon" et en gros rien ne change dans le contenu, seules de grandes et belles phrases qui ne veulent rien dire sont rajoutées.

Je sens que je vais tout refuser et faire comme tu le dis, uniquement le minimum... et me concentrer uniquement sur mes missions en Freelance.

Rah le monde de l'entreprise...

mdr

meme si des fois, c'est vraiment mission impossible

Je veux bien comprendre qu'il est impossible de lister toutes les tâches... c'est clairement impossible.

Mais par contre, il me semnle important de faire ressortir des responsabilites et ceux autant pour l'employé que l'employeur.
Imagine quand je partirai, si je me tiens a une def de poste qui date de 4 ans... je ne suis pas tenu de faire le transfert de compétence sur les choses que je gere en plus de mon travail normal? Et comme cela represente la totalite de mes taches quotidiennes...

C'est pour ca, j'ai du mal a comprendre l'interet de l'employeur... mise à part faire des economies et encore...

comprends pas ce que tu me demandes.

mon ordre de mission... tout depend des besoins.

s'il faut monter un cluster applicatif, je le monte. Mais effectivement, je peux arreter de faire ce qui ne correspond pas à ma def de poste

NmartY a écrit:

comprends pas ce que tu me demandes.

mon ordre de mission... tout depend des besoins.

s'il faut monter un cluster applicatif, je le monte. Mais effectivement, je peux arreter de faire ce qui ne correspond pas à ma def de poste

Si t'es en SSII (sinon tu t'en fous) tu dois avoir un ordre de mission avec, dessus, les taches qui t'incombent. Si il y a chgts en cours de route, tu dois avoir un nouvel ordre de mission